网站的企业文化和网页的设计表现

问问任何一家一流的高科技企业，是什么让这些企业感到自豪。十分之八的人可能会告诉你，他们为自己的产品或服务感到自豪。剩下的两个将引用一系列内容，比如他们的业务流程、业务合作伙伴关系、员工等等。简言之，它可以概括为：企业文化。什么是企业文化？

事实上，企业文化是指企业中所有员工共享的一套概念、信念、价值观和行为准则，以及由此产生的行为模式。企业文化是一种以人为本的管理理念。是精神文明建设与企业特点和市场需求相结合，促进企业发展的重要形式。这是一种借助文化力量的管理模式。良好的企业文化可以为企业保持几十年的竞争优势。

可以说，企业文化是企业的灵魂。没有企业文化的企业往往随波逐流，员工没有主人翁意识。这样的企业无法成长。纵观国内外现代企业管理，它已经从以物质为中心的管理转变为以人为中心的管理，从而凸显了人在企业生存和发展中的作用和力量。企业最重要的资源是知识，知识是人力资源，所以关注人就是关注企业最重要的资源。为什么IBM是一家如此古老的大公司，在经历了如此多的起伏之后仍然是一家蓝色巨人？为什么惠普能保持20多年的持续稳定发展？答案很简单:重视人的建设,是他们立于不败之地的保证。

虽然目前网站的竞争成本并不取决于自身的文化，而是取决于一些机会、技术和条件，但这并不代表未来随着社会经济和网络技术的发展，外部条件不成问题。如果仅仅这些，网站之间的差异将变得非常小，因此网站的生存价值将变得更小。因此，为了在竞争中立于不败之地，我们应该坚持以人为本，挖掘网站人的潜力，让他们充分发挥自己的才能，让他们不断超越自己，更好地彰显自己的价值。形成合力,形成网站发展的良好机制。

在这种情况下，网页设计被赋予了新的内容，要求也得到了提高，主要表现在以下几个方面：

首先，网站的整体形象。一个网站的初印象是主页，但并不是说只要主页做得好，网站的整体形象就好，因为在浏览整个网站的过程中，用户自然会形成一个网站的视图，这个视图带有情感色彩，比如，不喜欢没有感觉等。这是整体图像的体现，通过将主页与其他页面匹配来完成。因此，在制作网页时，我们应该考虑如何把我们网站的好一面反映给我们的用户，同时也要考虑反思的方式和重点。

我们不能把它们全部放在主页上，结果造成了一个混乱的图像。为了给人们一个好的、可靠的形象，我们必须从许多细节入手，规范整个网站的外部表现，特别是在标志设计、标准颜色的表达和标准字体的设计方面。这些都非常重要。拥有统一标准的形象是赢得用户信任的条件。

第二，如何在网站设计中体现整个网站员工的精神。每个企业的员工实际上都是一笔宝贵的资产，他们能够充分体现员工的精神。一方面，它可以鼓励员工努力工作，热爱工作，也是增强企业凝聚力的一种手段；同时，我们也可以通过这种方式赢得客户的支持。赢得用户是赢得市场和生存的基本条件。

第三，在网站设计中，我们需要结合网站自身的特点，提炼自己的经营理念，摆脱低层次的网站运营模式。作为一个企业，网站在不断发展壮大的过程中，必须结合自身的文化特点提炼一些深层次的东西，这些东西是企业的灵魂，许多世界知名品牌都有自己独特的经营理念。

例如，微软是“成功秘诀=人才+创新，管理=合适的时间+要做的事情”，惠普是“财富=人才=资本+知识”，飞利浦是“新产品=技术内涵+概念创新”，东芝是“企业活力=智慧+时代；（毅力+体力+速度）”，麦当劳“企业活力=原材料与时代；设备与时代；人力资源，人力资源=人数与时代；能力与时代；态度”，这对网站设计师提出了更高的要求，要求他们对网站有深入的了解，融入网站，不断探索闪亮的事物，并找到适当的表达方式来强化它们。只有这样，网站才能凭借自身的优势得到用户的青睐，从而为良性运营打下基础。

既然网站文化对网页设计师提出了更高的要求，那么网页设计师应该如何应对呢？必须提高自己的文化素质。如果一个人的素质不高，他将无法理解其中的许多内涵，因此在表达自己的设计时不可能到位。事实上，作品是一面镜子，设计师自身的素质可以在其中得到体现，这是无法掩盖的。因此，提高自己的文化修养，养成习惯，使之在设计作品中得以体现是非常重要的，所以这里没有捷径，只有在日常生活中积累。同时，我们要有一颗积极的心，对生活充满热情！只有这样，我们才能在网页设计中挖掘出好的东西，给用户留下好的印象。